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礦石制樣機|礦石粉碎機|礦石磨樣機|礦石振動磨

化驗制樣粉碎機和振動磨樣機,煤質化驗行業統稱為化驗制樣粉碎機,在礦石行業則稱為振動磨樣機或研磨機、制粉機。

化驗制樣粉碎機性能特點:

1、該機用于粉碎具有一定硬度的非金屬礦物質,電機帶動偏心錘高速旋轉,使料缽內的破碎錘和破碎環形成振動撞擊力和摩擦力,在2-6分鐘內迅速將物料制成80-200且微粉狀的試樣,采用好料缽,細度可達450目。直接用于化驗。料缽有普通鋼、高錳鋼(標配)、耐磨合金、高鉻鋼、碳化鎢、瑪瑙、陶瓷等,價格相差30多倍,根據物料硬度和性質選擇。該設備A型機無定時器(可選配電子定時器),B型機內置電子定時器并采用升級優質材料制造。

2、設備運行平穩,噪音低,不用固定,密封設計符合環保和安全要求。

化驗制樣粉碎機技術參數:

型號

XZ-50

GJ-1

GJ-2D

GJ-2

GJ-3

GJ-3D

GJ-4

GJ-6

進料粒度(mm)

≤8

≤13

≤20

≤13

≤13

≤26

≤13

≤13

出料粒度(目)

80-300目0.175

每次工作量(g) 

50

100-150

200-250

2×100-150

3×100-150

300-350

4X100-150

6×100-150

每次制樣數量(個)

1

1

1

2

3

1

4

6

機重(kg)A型,B型

32

106/145

115/155

 125/158

142/166

136/170

158/190

198/245

工作電壓(v)

220

380

公司人才理念:

讓合適的人做合適的事情     

1、引人原則:適應現代社會競爭機制,心態穩定,追求發展。專業優先,用其所愿,不求所有,但求所用。

2、用人原則:堅持“三公四用”:“公開、公正、公平”和“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”。

3、育人原則:工作與育人相結合,通過培訓育人、要崗試用,重點培養等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利,是企業的希望工程。

4、留人原則:堅持五個法則和五個措施:“情感留才、機遇留人、事業留人、待遇留人、文化留人”和“大膽重用、充分信任、優質待遇、良好福利,氣氛活躍”。

5、提升原則:為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺。員工根據個人性格、能力、興趣等特點,按照行業職稱軌跡,制定事業發展計劃,在政治、行政和技術上開拓升職空間。

6、尊重原則:牢固樹立“人才為本”的觀念,大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍,提高人才待遇,對在職稱、技術上進步人才加大補助,對突出貢獻者實行重獎。

7、聘用原則:政治覺悟高、道德作風正、紀律觀念嚴、競爭意識強、身體素質優、學習實踐快,追求企業與個人的共同發展。

8、用人目標:合適的人+合適的公司+合適的領導+合適的崗位+合適的環境+合適的薪酬=用人目標(合適的業績)

鶴壁市天冠儀器儀表有限公司是創建于83年的國營企業,05年改制為股份制經營。集研制開發、生產制造的科技先導型專業企業,正在向集團化邁進。

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